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聯(lián)動人才貫通“所在”，加速“變量”突破

集團(tuán)充分發(fā)揮所在平臺優(yōu)勢筑巢引鳳來，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)暖巢留鳳棲，以人才“關(guān)鍵變量”賦能高質(zhì)量發(fā)展。
用好載體實(shí)現(xiàn)平臺“聚智”。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)集人才服務(wù)與交流、項(xiàng)目和資本對接、共享辦公等功能于一體的人才驛站。2024年舉辦鋰電、光伏、醫(yī)藥等各類講座10次，專業(yè)培訓(xùn)20次，吸引“政、產(chǎn)、學(xué)、研、用、資”等60余名業(yè)內(nèi)專家學(xué)者齊聚一堂，為贛州產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)區(qū)國企、金融人才驛站成功獲評“贛州市2023年度三星級人才驛站”。
真招實(shí)舉展現(xiàn)留才“誠意”。召開專題會議為集團(tuán)員工宣傳解讀“贛州新時代人才政策”，組織60余名員工完成“贛州才服通”人才認(rèn)定，39名符合條件的人員成功享受個稅補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、人才住房等各類優(yōu)惠政策，1名博士成功認(rèn)定為省級高層次人才，入選市級直接聯(lián)系服務(wù)專家名單，對于優(yōu)秀人才，拿出“真金白銀”高套職級待遇。及時回應(yīng)人才疑惑、解決人才訴求，以平臺吸引人才的同時更以環(huán)境打動人才，以服務(wù)溫暖人才。

引智招才廣納“所用”，促進(jìn)“增量”提質(zhì)

集團(tuán)堅持廣納賢才，注重融才融智，做大人才“增量”，以更高站位、更寬視野、更廣胸懷做實(shí)產(chǎn)才融合文章。
廣開門路打好引才“組合拳”。充實(shí)高精專人才力量，近三年以來通過組團(tuán)引才、公開招聘、校園宣講等多種形式引入各類緊缺人才109人，其中研究生學(xué)歷70人，占比65%，研究生人數(shù)較2020年近乎翻番，985、211、雙一流院校畢業(yè)生占比超三分之二，引才質(zhì)效顯著提高。組建包括礦產(chǎn)整合、資本運(yùn)作、企業(yè)管理、政策分析等領(lǐng)域共計48人的多元化人才專家?guī)?，形成金融、?shí)業(yè)雙輪驅(qū)動、產(chǎn)融協(xié)同發(fā)展的人才布局，有效拓寬人才引流“進(jìn)賢路”，實(shí)現(xiàn)人才量質(zhì)雙提升。
亮點(diǎn)頻出構(gòu)建聚才“強(qiáng)磁場”。牽頭設(shè)立總規(guī)模5億元的贛州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，重點(diǎn)吸引、培育和支持優(yōu)秀人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮“1+5+N”產(chǎn)業(yè)基金資本招商作用，形成產(chǎn)業(yè)升級與人才集聚的融合聚變效應(yīng)，累計投資近80個項(xiàng)目，投資16家上市公司和4家擬上市公司。推動贛州產(chǎn)投集團(tuán)改組試點(diǎn)，組建贛州發(fā)展礦產(chǎn)資源與產(chǎn)業(yè)云研究院，積極投身創(chuàng)新實(shí)踐，撰寫的論文《礦業(yè)項(xiàng)目投資評估模型構(gòu)建與決策研究》獲得業(yè)界專家一致認(rèn)可，已成功被國內(nèi)礦業(yè)類權(quán)威學(xué)術(shù)期刊《中國礦業(yè)》錄用，同時，成功申報獲得贛州市社科重點(diǎn)課題，展現(xiàn)了集團(tuán)在礦業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)力。